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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展計劃，分解并執(zhí)行年度、月度工作目標(biāo)及計劃并監(jiān)督計劃實(shí)施與成果達(dá)成； 2. 根據(jù)公司運(yùn)營情況制定人力資源配置、開發(fā)、培養(yǎng)及使用等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則、激勵制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)； 3. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)營情況，制定、優(yōu)化人力資源成本預(yù)算； 4. 負(fù)責(zé)公司招聘的組織與招聘實(shí)施工作，如：制定招聘計劃、崗位發(fā)布、實(shí)施甄選人才、組織面試、員工錄用； 5. 負(fù)責(zé)公司員工日常勞動合同簽訂/續(xù)簽、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、等手續(xù)的合規(guī)合法的手續(xù)辦理工作； 6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納辦理及費(fèi)用核算工作； 7. 負(fù)責(zé)員工的日常考勤監(jiān)督及考勤統(tǒng)計工作； 8. 負(fù)責(zé)核算當(dāng)月薪資表，按照規(guī)定時間提交財務(wù)進(jìn)行審核；做好績效考核薪資匯總； 任職要求： 1. 人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2. 2年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；有同行業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等工作，熟悉國家相關(guān)政策、法律和各項認(rèn)識法規(guī)條例； 4. 認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、性格開朗、考慮問題全面細(xì)致； 5. 具有良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。