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崗位職責： 1、負責集團人力資源戰略規劃與體系建設，建立標準化制度流程； 2、搭建覆蓋研發/生產/銷售等多序列的職級體系，設計差異化薪酬激勵方案（如核心技術人才股權計劃）； 3、建立集團化人才梯隊機制，重點解決芯片設計、封裝測試等關鍵崗位人才儲備問題； 4、統籌深圳、蘇州、徐州、南寧等分支機構的差異化人力資源政策； 5、通過數字化系統（如HR SaaS）實現跨區域數據整合與分析。 任職資格： 1、 碩士及以上（微電子/材料等工科+MBA復合背景優先） 2、10年以上HR管理經驗，其中3年以上半導體/高端制造業集團HRD崗位經歷； 3、成功主導過200人以上團隊管理體系搭建，有跨國企業或上市公司HR體系建設項目經驗者優先； 4、精通芯片設計研發體系下的人力資源配套設計； 5、熟悉國家/地方人才政策，擁有半導體行業協會、獵頭機構、職業技術院校資源網絡； 6、能夠接受頻率較高的出差安排。