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核心職責 1. 業務伙伴與戰略支持 * 深度融入業務，理解其戰略目標、運營流程、財務狀況及行業動態（原材料、供應鏈、工程項目周期、行業政策等）。 * 基于業務洞察，診斷組織與人才痛點，制定并推動實施匹配業務需求的人力資源策略與計劃（如人才規劃、組織設計、效能提升）。 * 參與業務部門的決策會議，提供人力資源視角的專業建議（如組織變革、人才配置、激勵方案）。 * 推動人力資源政策、流程和項目在業務部門的落地、溝通與解釋。 2. 人才管理與梯隊建設 * 招聘與配置：協助制定并執行招聘計劃，完成簡歷篩選、面試邀約、背景調查及錄用流，確保及時滿足業務需求，關注行業背景和技能匹配度。

* 績效管理：推動績效管理流程在業務部門的有效運行（目標設定、過程輔導、績效評估、結果應用），輔導管理者提升績效管理能力，解決績效難題。 * 培訓與發展： 識別業務部門的培訓需求（尤其關注生產安全、工藝技術、項目管理、銷售技巧等），協調內外部資源，推動培訓項目的設計與實施落地。 3. 組織發展與效能提升 * 診斷組織架構、流程、協作模式中的問題，提出優化建議并推動實施（如優化生產團隊配置、提升項目制團隊效率）。 * 支持業務部門的變革管理，管理溝通與人員過渡。 * 分析人力資源相關數據（如離職率、招聘周期、人均效能、培訓覆蓋率、安全事件關聯數據），提供洞察和建議，驅動決策。 任職要求 教育背景：大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先。 工作經驗：至少 [3-5] 年以上HRBP或人力資源綜合管理工作經驗，有制造業、建筑業、工程行業或建材行業相關背景者優先考慮。 * 具備在復雜業務環境中提供HR解決方案的成功經驗。

知識與技能： *業務理解力：強烈的好奇心和學習能力，能快速理解建材行業（生產、技術、供應鏈、銷售模式、工程項目）的業務邏輯和挑戰。 * HR專業能力： 精通人力資源各大模塊（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系、組織發展），并能靈活整合運用。 * 溝通影響力： 出色的溝通、協調、說服和人際交往能力，能在不同層級建立信任關系。 問題解決能力：優秀的分析、診斷和解決復雜人力資源及業務問題的能力。

數據敏感度：能夠運用數據進行分析，支持決策和衡量HR工作成效。 變革管理能力： 具備推動組織變革的經驗和能力。

工作時間： 夏季8:30-12:00 14:00-18:00 冬季8:30-12:00 13:30-18:00 單雙輪休制，法定節假日休 薪資待遇： 轉正4K-6k＋提成＋獎金（能力優秀者可面談定薪） 不定期團建、節日福利等