崗位職責:
1.擬定企業招聘計劃并報領導審批,根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;
2.負責制定和完善企業的招聘流程及制度;
3.策劃組織實施日常招聘工作,并對招聘目標成效負責;
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5.負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結和評估。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理專業優先;
2.2年及以上大中型制造業招聘管理經驗;
3.對招聘管理有深刻的專業理解,搭建高效的招聘體系。
4.有C1駕駛證,能獨立開車。
職位福利:五險一金、員工食堂、轉崗/輪崗機會