崗位職責:
1.作為業務的HR合作伙伴,能深入業務,建立有效連接,發現問題,并能運用自己的經驗和專長,提供有效的人力資源解決方案,促進業務目標的達成。
2.負責人力規劃,通過系統的手段(外部招聘、內部調配等),組建高質量的人才隊伍。
3.負責搭建業務人員的能力提升框架和學習資源平臺,組織實施系統的能力提升活動,牽引人員的能力不斷提升,匹配業務發展要求。
4.支撐業務部門建立有效的人員使用、保留機制,助力人才梯隊和業務組織能力的建設。
5.承擔公司領導交辦的人事體系建設工作,落實公司安排的各項工作要求、工作任務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,具備至少4年以上互聯網、科技企業的HR工作經驗,其中至少2年以上的HRBP工作經驗(具有BAT、技術服務行業的人力資源工作背景者或者具有招聘、干部和人才發展相關工作經驗者優先)。
2.至少在人力資源有1 - 2項特長(學發、領導力、招聘模塊擅長者優先),有成功的項目實踐經歷。
3.高度的責任心、較強的學習理解力和執行力,具有拼搏精神和服務意識。
4.優秀的組織、溝通與協調能力,能在業務團隊有不錯的溝通影響力。
5.熟悉國家相關人力資源政策、法律法規。