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人事行政部管理工作，主管人事人力資源規劃、招聘配置、薪酬管理、績效管理、培訓開發、勞動關系6大板塊以及行政內務工作。 一、人事工作 1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2.負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4.做好市場薪酬調研，負責擬制、落地公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6.入轉調離等員工關系的統籌執行工作，勞動糾紛處理，減低用工風險； 7.人事紙質檔案管理保管工作以及電子人事檔案的及時更新； 8.員工意外險的購買，每月制作社保公積金增減員表格并發給財務部。 二、行政工作 1.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、員工活動安排等； 2.行政辦公用品以及設備管理（購買、維修、保管等）； 3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件； 4.行政后勤保障、安全生產工作之落實執行； 5.統籌執行項目資質申、政策補貼申辦工作； 6.負責公司費用復核、印章保管工作； 7.協助總經理、各部門負責人做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務； 8.公司各類管理會議組織、記錄。 三、公司、上級交代的其他相關工作 崗位要求：