崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,制定人員招聘計劃;
2、領(lǐng)導(dǎo)下屬實施人員招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對績效薪酬體系進行相關(guān)的調(diào)整,保證績效薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
4、做好工資核算及發(fā)放
5、完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付
6、負責制定員工的激勵措施以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
7、組織對員工的績效考核和評價工作。
8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工糾紛、處理員工違紀行為;
9、制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理批準后施行
10、負責公司門門店人員體系搭建
崗位要求:
1.人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)專科以上學(xué)歷;
2.三年以上招聘崗位工作經(jīng)驗;
3.會使用辦公軟件、Visio、思維導(dǎo)圖等軟件;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,職業(yè)形象好。
職位福利:五險、績效獎金、宿舍、公司項目體驗
工作時間:9:00--18:00