崗位職責:
1. 根據集團戰略發展,完善區域公司薪酬管理體系,優化薪酬福利相關制度及工作流程,并組織實施;
2. 負責外部薪酬調查,確定符合公司定位的薪酬水平,為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議;
3. 負責薪酬福利政策的宣傳解釋,推動公司各部門負責人按要求開展本部門薪酬福利管理工作,指導、監督各部門完善本部門績效管理指標、流程等,定期組織績效評估;
4. 負責區域公司員工薪酬發放、人工成本監控,協助拓展人員可研項目人工成本測算方案;
5.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷, 5年以上工作經驗,有物業/商業/酒店或其他服務型行業薪酬績效管理工作經驗者優先;
2. 有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗;
3. 具備較強的數據分析能力,邏輯清晰,抗壓能力強;
4. 具有良好的溝通能力、執行能力強、組織協調能力與分析解決問題的能力;
5. 具備良好的職業操守,關注細節,有主動性和自驅力。