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【崗位職責】 1.根據公司整體發展戰略，制定公司中、長期人力資源發展計劃； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的培訓和打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 6.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 7.負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜； 8.負責加強企業文化及團隊建設，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍； 9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持； 10.完成領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1.30-45歲，大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業； 2.10年及以上人力資源管理工作經驗，其中5年及以上大中型/上市房地產/物業人力資源管理工作經驗，2年及以上同崗位工作經驗優先； 3.熟悉國家、地區相關法律法規及政策； 4.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5.具有戰略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發展的組織機構、管理規范； 6.具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優秀的溝通協調能力，極強的團隊建設及領導能力； 7.優秀的執行能力、計劃能力、判斷力。