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崗位職責： 1.戰略規劃及變革推動： ①根據集團年度發展戰略，主導集團人力資源戰略的制定與迭代，結合業務發展需求，制定人力資源工作規劃，設計并推動人力資源體系變革，助力公司實現經營目標； ②診斷當前人力資源管理痛點，提出系統性解決方案，制定可量化的變革目標及實施路徑； ③推動人力資源模式轉型，提升組織整體效能。 2.人才復制體系建設： ①主導集團崗位“人才供應鏈”設計，搭建從人才標準、評估、培養到任用的閉環體系，確保核心崗位的人才儲備； ②完善人才盤點機制，運用各類人才評估工具動態管理人才梯隊，支持業務需求。 3.薪酬績效體系變革與落地： ①根據集團業務發展制定并完善整體薪酬績效體系，主導設計并調整各崗位薪酬績效方案，執行薪酬績效相關的宣貫、答疑； ②負責薪酬調整、績效考核工作的執行與監督，對薪酬績效改革工作各個環節進行指導監控，并對結果進行分析應用； ③建立績效結果應用模型，打通績效數據與人才晉升、調薪、培養計劃的智能關聯。 任職要求： 1.40周歲以下，統招本科及以上學歷，985、211等學校優先； 2.在大型集團公司（千人以上規模）或知名企業、上市公司等有5年以上人力資源經理工作經驗或3年以上人力資源總監工作經驗； 3.主導實施過一個或多個集團級人才梯隊建設項目和績效體系優化改革項目； 4.精通九宮格等人才盤點工具、BSC等各類績效管理工具在具體場景的使用； 5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉相關法律法規及政策，熟悉人力資源日常管理工作流程，對各項人力資源工作具有豐富的實踐經驗。 6.具備業務思維，能夠快速了解業務，并將人力資源工作與業務需求有機結合。