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1、健全公司人力資源管理體系，完成公司人力行政，招聘培訓、薪酬福利、勞動關系、行政管理、培養與員工行為規范等各項工作； 2、負責員工業績、人力成本、人均產值總結分析報告。 3、負責人力成本預算及實施控制，負責月度、年度人力資源費用預算的編制與執行,并及時與財務做好對接工作。 4、執行和優化薪酬體系。薪酬策略、薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬分級和定薪、薪酬制度的控制和管理。 5、負責行政部相關程序文件、作業文件、記錄表單的編制、運用、持續改進； 6、負責行政部資金計劃和費用控制，公司辦公用品、設施、食堂、車輛管理； 7、負責崗位分析，組織各部門崗位說明書編制，做好定編定崗工作； 8、負責公司內外部溝通協調工作，做好相關方需求了解、關系維護工作； 9、負責公司辦公環境管理和優化，主導推行6S監督、檢查工作； 10、主導培訓教育、績效考核、員工考勤、行政獎懲工作； 11、及時完成公司領導安排的各項工作任務。 任職要求 1、統招專科以上學歷，具有同崗位5年以上工作經驗，擅長企業商務接待可優先； 3、熟悉企業行政、人事管理知識、相關法律法規； 4、良好的邏輯思維能力、組織能力、溝通協調能力、執行力強、語言表達能力。 5、性格外向，為人正直，積極主動，有責任心，服從管理，做事細致嚴謹。 注：請勿亂投