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工作職責： 1、負責各部門績效考核方案的制定、落地與迭代，包括組織績效考核的核算、員工績效考核的督導等； 2、定期分析績效數據，輸出改進建議，推動業務部門提升績效達成率。 3、根據績效短板分析，針對性開發績效提升類培訓課程（如目標管理、執行力提升、溝通技巧等）； 4、組織內外部培訓資源，策劃并執行專項培訓計劃（如管理能力提升培訓、新晉員工入職培訓等）； 5、倡導績效導向文化，設計激勵方案（如業務競賽、標桿案例分享等）。 任職要求： 1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、工作經驗：2年以上績效管理或培訓發展相關經驗，熟悉績效全流程管理工具； 3、技能要求：熟練使用Office辦公軟件及數據分析工具，具備基礎數據處理能力； 4、軟性素質：邏輯清晰，具備強業務敏感度，能快速理解業務痛點；優秀的溝通協調能力與跨部門影響力；創新意識強，對人才發展與組織效能提升有熱情。