1?. 人力資源規劃與管理?:根據公司的發展戰略,制定人力資源規劃,包括人員配置、招聘計劃、培訓計劃等,確保公司的人力資源能夠滿足業務需求。
2. 員工招聘與配置?:負責制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,確定錄用人員,并與新員工簽訂勞動合同。
3. 員工培訓與發展?:搭建培訓體系,設計和實施培訓計劃,提升員工的能力和技能,確保培訓效果并跟蹤評估。課程開發及課件制作。
4. 績效考核與薪酬管理?:制定和實施績效考核方案,對員工進行定期考核,并根據考核結果進行獎懲,同時負責薪酬福利的管理和發放。
5?. 合同管理與檔案管理?:負責員工合同的簽訂、續簽、變更和終止,以及員工檔案的管理和保存。
6. 政策法規遵守?:確保公司的人事管理政策符合國家法律法規,處理勞動糾紛和工傷事故。
7. 組織結構優化?:根據業務需要,優化公司組織結構,提高組織運轉效率。
?8. 其他管理職能?:包括員工關系管理、企業文化建設、內部溝通協調等,確保公司內部的和諧與高效運作。
崗位要求:
1. 英文必須流利溝通,專業八級優先。
2. 擁有人力資源管理工作經驗優先。
3. 擁有制造業企業工作經驗優先。
4. 學歷統招本科以上,雙一流學校畢業優先。
5. 接受長期出差。