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工作內容： 負責公司的人力資源業務，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，支持公司的戰略和目標實現。 主要職責： - 負責公司招聘活動的策劃和執行，確保招聘效果和質量； - 負責公司員工的培訓計劃，組織和指導員工的學習和成長； - 負責公司的績效考核和薪酬福利政策的制定和執行，確保員工的工作績效和公司財務狀況的穩定； - 負責處理公司的人力資源突發事件，制定和執行應對方案，維護公司的穩定和和諧； - 負責與其他公司的人力資源部門進行合作和溝通，維護公司形象和聲譽； - 根據公司的業務和需求，提出人力資源管理的建議和改進措施，提高公司的人力資源管理水平。 職位要求： - 統招本科以上學歷，人力資源相關專業； - 3-4年人力資源管理經驗；