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崗位職責 1、承接公司戰略需要，負責薪酬體系與績效考核制度的建立，完善及實施； 2、負責制定人力資源成本預算，制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬； 3、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題: 4、負責各職能部門及銷售部門績效管理過程，績效指導與績效面談的跟蹤、反饋及評估； 5、績效考核實施與追蹤，配合經驗分析部門制定績效考核調整方案并協助其他部門設計績效考核體系與指標； 6、根據公司現狀，制定績效及評優方案，具體表格的設計、跟蹤及確認。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業背景優先； 2、5年以上績效工作經驗,2年以上績效管理工作經驗，熟悉各類績效環節； 3、良好的語言和文字表達能力，熟練掌握辦公軟件的使用； 4、條件優秀者可適當放寬。