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職位介紹 工作職責： 1、 理解業務戰略，并參與制定員工關系管理、文化氛圍建設等相關工作方案。 2、 參與構建并完善員工關系工作體系，通過流程和方法論建設賦能HRBP和團隊管理者，指導并參與各類員工關系事件的處理，包括但不限于參與變革管理溝通、員工心聲管理、員工投訴處理、離職訪談等。 3、負責內部紀律遵從與外部合規管理，跟蹤相關法律法規的變化，排查并及時閉環勞動用工風險，對內部違規違紀行為進行調查并開展問責管理。 4、在公司文化氛圍建設中獨立承擔某一項或多項職責，如負責公司政策的上傳下達，推動公司文化與導向傳遞，策劃氛圍建設活動，營造支撐業務成功的工作氛圍 。 5、 面向不同對象，制定員工關系與氛圍建設領域政策、流程、方案，并在各層部門推行落地，能通過工具、IT的使用，提升工作效率。 任職要求： 1、有一定的人力資源和員工關系相關工作經驗，熟悉組織行為學、心理學、社會學等人力資源相關知識，熟悉相關法律法規、人力資源相關流程等。 2、愿意學習，接受人力資源領域專業性培養，抗壓能力強，樂觀向上。有員工溝通輔導、勞動爭議處理經歷優先。