職位描述:
1.負責根據公司經營計劃及人力資源管理狀況,審核人力資源規劃,統籌人力資源管理政策、制度和流程的制定與完善,推動人力資源規劃及制度的實施,確保人力資源管理與公司戰略及業務緊密結合;
2.結合公司戰略規劃發展要求,統籌公司組織架構、部門職能及崗位體系管理、優化與更新;按照管理權限,監督、指導成員企業組織架構及建設單位崗位編制工作;
3.負責公司中層管理人員級以上人員、成員企業班子的選拔任用、輪崗交流工作,組織開展干部選拔及考察;配合上級單位開展各類人才選拔推薦工作;
4.負責審核制定并監督落實公司年度招聘計劃;
5.負責審核公司培訓計劃,負責公司中層管理人員級以上人員、成員企業班子的培訓,協助開展上級各類培訓工作;
6.負責根據上級要求,審核公司人力成本總額預算管理方案,指導本部工資總額預算、執行、清算等相關工作。審核成員企業人力成本總額預算、工資總額預算,并進行檢查、監督、指導;
7.負責建立健全績效考核體系,監督、指導公司全員績效管理工作。優化績效管理辦法,按考核結果及時兌現績效薪酬;
任職要求:
1.本科及以上學歷,10年以上企業人力資源管理相關經驗,5年以上相關中層管理及以上崗位任職經驗;
2.具有組織規劃、人力資源管理全盤管控經驗,且熟悉國家的各項產業發展方針政策;
3.具有較強的組織協調、溝通表達、團隊管理及統籌匯報能力;具備較強的學習能力和適應能力,能夠快速適應市場變化和公司發展需求;
4.具備國有企業、知名外資或民營企業人力資源管理中層及以上管理崗經驗者優先。