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【崗位職責】 1、了解業務部門戰略，對業務進行組織診斷，通過人力資源的方法去規劃、提供建議并陪伴戰略落地； 2、為組織發展提供人力資源支持，按照組織要求完成關鍵崗位招聘、定期進行組織盤點，在招聘、績效考核、員工關系等各個方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4、主動與管理層、業務主管進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。 5、日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等； 6、與其他職能緊密配合，并參與各類HR項目制工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，2年及以上HRBP或綜合類的HR經驗，電商、新媒體行業優先； 2、熟悉人力資源的流程體系，有培訓績效模塊經驗優先； 3、能深度貼近業務，對業務的發展提過切實可行的解決方案并落地實施； 4、具備較強的對業務的理解能力、邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力； 5、善于溝通，積極主動，有良好的協調能力，責任心強。 【福利待遇】 1、底薪+績效，綜合薪資6K-8K，員工享有通暢的晉升通道！ 2、享有國家節假日、各帶薪假期（婚假、產假、年假、陪護假等）； 3、員工享有六險、各種節日福利，如生日活動、節日禮品、國內外旅游等活動。