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崗位職責(zé)概述: 1、薪酬管理：制定并完善薪酬體系，確保公平合理；核算工資獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放；分析市場薪酬數(shù)據(jù)，調(diào)整企業(yè)薪酬策略。 2、績效考核：建立績效考核制度與指標(biāo)體系，保證科學(xué)有效；組織實(shí)施考核工作，統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果；反饋考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。 3、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集整理薪酬績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行深入分析；撰寫分析報(bào)告，為決策提供支持。 4、溝通協(xié)調(diào)：與各部門溝通，解答薪酬績效問題；協(xié)調(diào)部門間利益關(guān)系，推動(dòng)制度實(shí)施。 5、合規(guī)管理：確保薪酬績效制度符合法律法規(guī)；處理勞動(dòng)糾紛和投訴。 任職資格概述： 1、專業(yè)知識(shí)：具備人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等專業(yè)知識(shí)，熟悉薪酬績效理論和方法。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上中大型企業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算、績效考核流程。 3、數(shù)據(jù)分析能力：能熟練運(yùn)用工具分析數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。 4、溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各層級(jí)人員溝通，協(xié)調(diào)解決問題。 5、責(zé)任心與公正性：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證薪酬績效公平公正。