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更新于 4月25日

戰(zhàn)略運營主管

7000-10000元
  • 合肥肥西縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

跨部門專用設(shè)備制造
主要職責(zé): 1、戰(zhàn)略會議組織:負責(zé)年度戰(zhàn)略研討會、季度戰(zhàn)略復(fù)盤會等重要會議的策劃與執(zhí)行,精準提煉會議主題,制定詳細議程,提前協(xié)調(diào)內(nèi)外部參會人員、場地及材料 2、重點事項跟進:高效記錄會議核心內(nèi)容,輸出精準會議紀要,明確決策事項、責(zé)任部門、完成時間節(jié)點,并持續(xù)跟蹤落實情況,形成閉環(huán)管理 3. 文案及材料處理:撰寫對內(nèi)對外文件,包括會議紀要、重要講話稿及戰(zhàn)略規(guī)劃文檔、匯報材料、商務(wù)信函等,確保內(nèi)容精準、表述專業(yè) 4、跨部門協(xié)作溝通:協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的工作,推動跨部門項目的順利開展,解決協(xié)作過程中出現(xiàn)的問題和矛盾,確保戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同性 任職要求: 1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,工商管理、經(jīng)濟學(xué)、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗:3年以上運營、項目管理或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有跨部門協(xié)作經(jīng)驗 3、專業(yè)技能?:具備戰(zhàn)略管理理論知識,熟悉戰(zhàn)略制定、分解、執(zhí)行與評估全流程。 4、公文寫作:能夠撰寫高質(zhì)量的會議紀要、工作報告、分析報告等具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 5、組織協(xié)調(diào):能夠有效協(xié)調(diào)多方資源,推動復(fù)雜事項落地。、高度的責(zé)任心與執(zhí)行力,嚴守企業(yè)機密,確保工作高效完成

工作地點

合肥肥西縣橙犀科技智能產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

徐女士/HR

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公司Logo安徽橙犀進出口有限公司
橙犀科技是一家以清潔產(chǎn)品為核心,集自主研發(fā)、制造、銷售服務(wù)于一體的公司,致力于成為全球領(lǐng)先、值得信賴的清潔產(chǎn)品和解決方案提供商。自成立以來,先后推出“洗地機、掃地機、吸塵器、高壓清洗機”四大品類,100余款產(chǎn)品類型。已累計對外銷售數(shù)百萬臺清潔設(shè)備,目前產(chǎn)品已走出國門,遠銷歐洲、非洲、美洲等100多個國家及地區(qū),深受當(dāng)?shù)赜脩舻臍g迎和信賴。橙犀始終秉承“為每1個企業(yè)提供更合適的清潔設(shè)備”為使命。在產(chǎn)品設(shè)計上,深入市場調(diào)研用戶需求,持續(xù)迭代升級產(chǎn)品;在生產(chǎn)流程上,不斷優(yōu)化生產(chǎn)工序和管理方式,杜絕浪費和無效工序,實現(xiàn)精益化生產(chǎn);在質(zhì)量管理上:堅持以“預(yù)防在先,一次做對“的原則,持續(xù)改進,追求零缺陷。橙犀能夠為各類工商業(yè)場景客戶,提供專業(yè)的清潔解決方案,用戶覆蓋園區(qū)、酒店、醫(yī)院、商超、物業(yè)保潔、生產(chǎn)制造企業(yè)、學(xué)校、景區(qū)等領(lǐng)域。目前,橙犀在國內(nèi)的終端用戶已超10萬家。近年來,橙犀加大資金投入,積極布局無人化清潔設(shè)備研發(fā),全力推動人類高效率的清潔方式變革,加速世界向自動化清潔的轉(zhuǎn)變。福利:1、福利待遇多維的薪酬制度:底薪+績效獎金+各類獎金+年終獎+各類補貼;2、全面的福利待遇:六險一金、免費提供宿舍、公司提供午飯/飯補(飯補200-250)、免費班車(班車從幸福壩直接到公司)、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、喪假、病假,各類節(jié)假日禮品、團建基金等等。具備透明的晉升和管理制度,每年具備2次調(diào)薪機會。3、完善的培訓(xùn)體系:新人訓(xùn):基礎(chǔ)運營技能培訓(xùn)+進階運營技能培訓(xùn),適合新手小白,快速上手,全方位技能get!在職訓(xùn):不斷探索工作精進新方法、新思路、新技能交流培訓(xùn),不斷獲取新能量!管理訓(xùn):完善的管理訓(xùn)課程,培養(yǎng)出成熟且自信的管理隊伍;4、公平透明的職級晉升制度:專家通道晉升:初級序列—中級序列—高級序列—專家級序列;管理通道晉升:專員—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān);5、豐富的激勵機制:月度/季度/年度優(yōu)秀員工、成長員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀導(dǎo)師、優(yōu)秀團隊、項目獎金等各類獎項設(shè)置,各類獎金+獎品+勛章+獎杯等多維度獎勵!6、多彩多樣的員工福利活動:豐富多彩的生日會、琳瑯滿目的入職周年禮、遍布各地的團建安排、各有特色的節(jié)日活動等等。
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