崗位職責:
1、業務戰略支持:與業務端建立良好的關系,深入理解業務部門的戰略及目標,制定并落地適配的人力資源解決方案;
2、招聘與人才配置:主導推進業務部門崗位的招聘工作,把控部門編制,精準識別業務需求,快速交付高質量人才,搭建人才地圖,建立行業人才庫;
3、培訓與人才發展:理解一線的業務需求與成長需求,提供個性化培訓解決方案;定期盤點針對業務團隊的人才現狀,推動業務培訓體系優化,制定培訓管理制度、內訓師激勵方案及人才發展知識地圖;選拔培養內訓師團隊,提供專業指導,提升課程質量與培訓效果;拓展并管理外部培訓資源,引入優質課程賦能業務發展;依據業務發展動態,編制年度培訓規劃及預算。
任職要求:
1、基本要求:本科及以上學歷,人力資源管理、市場營銷相關專業。
2、關鍵能力:掌握營銷團隊管理要點,具備組織設計、流程優化能力;能夠運用數據分析工具,為人力資源決策提供支持。
3、成功經驗:在市場導向型大規模企業擔任HRBP負責人3年以上,有團隊搭建、管理經驗,建立數據驅動的決策支持體系,提升業務經營效率。
4、軟素質:自驅力強,自我成就意愿強烈,抗壓能力強,具有影響力,能夠快速與業務部門建立信任。