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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地； 2、了解公司管理者需求，負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議。 3、理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績效評(píng)估與反饋、績效結(jié)果的激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問題； 4、公司培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 5、和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提升企業(yè)凝聚力； 6、內(nèi)外部溝通渠道，處理勞動(dòng)爭議、建立和諧的勞資關(guān)系 7、人事部日常管理工作督促落實(shí) 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、至少6年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有全面主持人事部門工作者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、合同法和政策； 4、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊，在薪酬體系、績效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5、綜合素質(zhì)佳，規(guī)劃力、執(zhí)行力強(qiáng)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力要求高； 6、要求有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)跨境公司架構(gòu)熟悉。. 綜合薪資：10-15K 具體面議 上班時(shí)間：9：00-18：30（中午休息一個(gè)半鐘） 大小周