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人事行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作； 2、負責各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導評估渠道效果； 3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 4、負責面試、考勤、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜及與新老員工簽訂各類合同并將各類合同統(tǒng)一歸檔、電腦備份管理； 5、根據(jù)公司彈性工作制度，合理安排咨詢師彈性工作時間。 6、負責起草并發(fā)布各類通知； 7、負責公司業(yè)績統(tǒng)計，按時提交業(yè)績統(tǒng)計報表； 8、觀察了解員工情緒及動向； 9、積極融入咨詢團隊，開展各部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率； 10、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助主管領(lǐng)導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施； 11、勞動關(guān)系，了解五險辦理流量； 12、推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 13、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作，對控制成本的方法提出建議。 任職要求： 1.大專以上學歷，具有3年以上人事經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗。 2.對招聘有較強的敏感度，善于開拓招聘渠道。 3.有較強的人員洞察力 4.了解員工保險流程