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早9晚6雙休:崗位職責(zé) 1.統(tǒng)籌公司的人力資源管理，建立、完善和優(yōu)化律所人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各個(gè)模塊的制度和流程。 2.結(jié)合律所業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道開展招聘工作，確保及時(shí)、高質(zhì)量地滿足各部門的用人需求。 3.構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工的不同需求和崗位要求，制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 4.完善公司的績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作。 5.搭建具有競爭力和公平性的薪酬福利體系，確保薪酬的合理性和激勵(lì)性。負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、福利的核算和發(fā)放工作，確保準(zhǔn)確無誤。 6.及時(shí)了解員工的需求和意見，處理勞動糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)公司勞動合同的管理，包括合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，規(guī)范勞動用工關(guān)系。 7.協(xié)助律所領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重大決策的人力資源分析和支持，提供專業(yè)的建議和方案。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，有律所經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.在員工招聘、績效管理、人效提升成本管控方面實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富； 4.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心； 5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。