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1、根據公司發展戰略，優化組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。 2、結合公司發展情況，組織修訂公司各項管理制度，匯總定版、分發、監督實施。 3、結合公司實際情況，組織制定公司、部門和個人績效目標，組織績效考核，并能運用OKR、BSC、KPI等管理工具推動績效目標在組織內部的落地，打造面向未來的敏捷型組織，助力組織績效不斷達成。 4、招聘優秀管理人才、實施人才發展儲備計劃。 5、設計適合公司的培訓及培養管理辦法，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平。 6、統籌把控公司員工考勤、保險、薪資核定等。 7、根據公司發展戰略，制定人才標準，組織人才盤點，搭建人才梯隊，培養各部門骨干，并通過崗位發展通道為員工提供職業生涯規劃設計，為公司未來發展培養合適的人才。 8、塑造、維護、傳播公司的企業文化，形成團隊核心凝聚力，提高團隊工作士氣。 9、熟悉國家勞動法和勞動合同法，預控風險、及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題。 10.公司行政工作全面統籌管理，包括但不限于保安保潔、食堂、檔案等及其他外聯、溝通等。 11、督辦公司重大工作事項的執行與落地。 12、統招本科以上學歷，工商管理及人事行政等相關專業畢業。 13、從事相關行業經驗人員優先錄用。