崗位職責:
崗位職責
1.根據工廠年度生產計劃和業務發展目標,制定并實施相應的人力資源規劃(包括人員編制、招聘需求、人力成本預算等)。
2.主導全廠招聘: 負責從一線生產工人(縫紉、裁剪、質檢、后道等)、班組長到辦公室、技術、管理崗位的招聘工作。
3.開拓并維護招聘渠道: 高效利用線上招聘平臺、人才市場、校園招聘、勞務中介、內部推薦、校企合作等多種渠道,確保招聘及時性,滿足生產需求。 4.人才梯隊建設: 識別高潛力員工,規劃并實施關鍵崗位的繼任計劃和職業發展路徑。
5.薪酬體系管理: 負責工廠薪酬結構(包括計件工資方案、計時工資、崗位工資、津貼補貼等)的設計、核算、審核與優化,確保內部公平性和外部競爭力。
任職要求:
任職資格
1.大專及以上學歷,紡織服裝廠經驗優先。
2.5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年以上在制造業工廠(紡織服裝行業經驗者優先)擔任人力資源主管或經理職位。
3.熟悉勞動密集型生產企業的運作模式和人力資源管理特點(如大量一線工人管理、計件工資、流動率管理、安全生產要求)。