崗位職責:
1、負責公司的日常人事管理工作;
2、起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3、擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
5、負責公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
6、管理公司的職務任免,調配、解聘,離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關系、工資測算等工作并辦理有關手續;
8、協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、設計和執行績效管理體系,明確績效標準和期望;制定績效考核方案,跟蹤和評估員工的績效表現,提供反饋和指導;根據績效結果,進行獎勵懲,激勵員工提高工作效率和質量。
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、協助實施公司的企業文化建設組織開展有關各項活動;
13、完成公司領導交辦的其它工作任務。
崗位要求:
崗位要求:
1. 5年以上建筑行業人資管理工作經驗;
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規;
3. 較強的人際溝通和團隊協作能力;
4. 優秀的人力資源規劃、組織、協調、分析及解決問題的能力;
5.擅長績效管理、培訓管理者優先。