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1.5-2.5萬

職位描述

人力資源規(guī)劃企業(yè)文化績效管理人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績效、培訓(xùn)、新酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 獨立完成優(yōu)化、搭建企業(yè)各部門人員績效評價體系；

3、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、崗位認證和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

6、計劃和審核人力資源管理的成本;及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

7、根據(jù)法律法規(guī)、勞動法等，制定合理的管理制度，并遵照執(zhí)行；

8、完成總經(jīng)理/分管副總臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求：

教育背景：心理學(xué)、人力資源管理或管理專業(yè)本科以上學(xué)歷或 MBA 畢業(yè)生培訓(xùn)；

經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、財務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

1、有8年以上管理工作經(jīng)驗，其中至少有5年以上的人力資源管理經(jīng)驗；

2、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實踐的經(jīng)驗；

3、參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理；

4、具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。

技能:

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識;

2、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，關(guān)于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。

個性特征:

1、具備政策執(zhí)行能力、注重實效性;

2、忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力。

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青島市北區(qū)科信大廈2322

人力資源服務(wù)許可認證

人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。