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1、參與招聘工作的精細化運營，維護招聘管理系統(tǒng)，構建行業(yè)人才地圖，跟進執(zhí)行各項招聘活動，匯總分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析推動招聘改進； 2、支持員工關系相應工作開展，在依法合規(guī)的基礎上優(yōu)化流程，強化人文關懷，構建全周期員工體驗，提升員工幸福感、歸屬感； 3、全流程參與公司培訓搭建，對學習型組織建設進行各個方向的有益嘗試，通過培訓切實賦能業(yè)務，貢獻價值； 4、協(xié)助企業(yè)文化落地，發(fā)掘文化生長需求，設計文化活動，不斷推進和提升組織文化氛圍，夯實組織生長力，整體提升組織能力； 5、協(xié)助公司黨建、工會、共青團相關工作。

1、本科以上學歷，中共黨員，人力資源、心理學、計算機等相關專業(yè)； 2、熱愛人力資源工作，對人力資源工作有清楚的認知，致力于往人力資源方向發(fā)展； 3、為人積極正向，樂觀皮實，懂得自省，能在一定壓力下工作； 4、有一定的數(shù)據(jù)分析功底，能熟練使用一種數(shù)據(jù)分析軟件者優(yōu)先。