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崗位職責： 1.負責客戶洽談的前期準備工作，參與客戶的談判，根據測評委托方的需求和目標設計人才測評方案。 2.及時關注行業動態，了解測評前沿理論與發展趨勢，結合市場及自身工作情況進行競爭分析。 3.與客戶的合作協議達成后，實施人才測評，進行測評場地、時間等的安排及人員的分組、分工。 4.對整個測評過程進行控制，協助處理測評過程中的各種問題，維系好與客戶的良好合作關系。 5.處理測評結果，將得出的測評結果數據和資料處理形成相應的圖表和報告。 6.將測評結果反饋遞交客戶并進行正確的解釋，指導客戶正確地應用。 7.定期維護老客戶關系，有意識開發新客戶，協助做好測評營銷工作。 8.檢查、維護測評工具與資料，對測評結果及報告整理、歸檔并保管和保密。 9.協助研發與更新測評工具，形成測評工具庫，提升核心競爭力。 10.定時整理測評項目檔案，及時完成電子版歸集和紙質版歸檔。 11.完成公司領導臨時交辦的其他工作。 資格條件： 1.具有本科及以上學歷，專業不限。 2.具有中級及以上職稱優先。 3.一年以上人才測評工作經驗，有人才測評行業領先企業工作經驗者優先。 4.扎實的人力資源管理基礎知識和所屬行業的人力資源知識，熟知心理學各種理論，熟悉人才測評各種工具、測評模型的建立。經過系統專業的理論學習與實踐鍛煉。 5.對人才測評工作有濃厚的興趣，具備敏銳的洞察能力和分析判斷能力，較強的邏輯思維與溝通表達能力；較好的親和力和組織協調能力，有團隊協作精神；熟練使用辦公軟件。