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工作職責： 1、負責集團公司的中高端人才招聘和工廠的日常招聘工作。 2、分析和評估招聘需求，制定招聘計劃并組織實施。 3、甄別、選擇、擴展和維護合適的招聘渠道，如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘等?。 4、建立集團公司后備人才庫，搭建各崗位人才畫像、人才地圖和任職資格。 5、制定和實施公司三級培訓計劃，搭建導師對新員工一對一的輔導機制。 6、建立健全內外部培訓課程體系，以及構建內部講師團隊。 7、協助上級進行人才梯隊和人才培育的建設。 任職要求： 1、本科學歷，28-35歲，人力資源專業優先。 2、具有1000人以上規模企業（最好是五金行業）的人力資源專職工作經驗5年以上。 3、精通招聘和培訓模塊，有獨立的項目規劃、開展和落實及效果評估的實踐經驗。 4、富有親和力和敬業精神，溝通能力較強，有較好的數據分析與提煉能力。