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【崗位職責】 1、制定和實施人力資源戰略，根據公司的實際情況和發展戰略，統籌規劃和完善人力資源管理體系并組織實施。 2、制定人力資源戰略規劃、年度計劃、預算、組織變革、組織架構；以支持公司達到預期經營目標。 3、統籌公司高級職位招聘工作、及時完成公司人才隊伍建設的要求，確保公司擁有合適的人才隊伍。 4、負責公司組織變革推動，人才選拔標準建立、人才培養及梯隊與繼任管理工作。為公司儲備堅實的人才力量。 5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系。 6、負責組織及員工績效管理機制的建立、實施、優化，以不斷提升組織及員工績效水平。健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性。 7、和諧勞動關系及用工風險管理，包括崗前、在職、離職后，能有效防范和應對員工糾紛及各類突發事件。 8、維護并發揚公司文化價值觀。提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力； 9、負責對行政后勤工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行。 【任職要求】 1、統招本科及以上學歷，人力資源、法律、心理學、工商管理等相關專業，持有一級人力資源管理師證書者優先。 2、熟悉國家最新勞動法、勞動合同法等各項勞動人事法規政策及地區（例如，深圳、江門）用人機制與福利政策等，并能實際靈活操作運用。 3、10年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中4年以上智能制造等科技行業集團人力資源正副職或大型企業二級公司人力資源一把手任職經驗。 4、對現代企業人力資源管理模式有系統且深入的了解和實踐經驗積累。在人力資源戰略規劃、人才識別與引進、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等方面具備豐富的實戰經驗。 5、有良好的全局觀、高度的責任心、極強的執行力，能夠敏銳洞察業務及團隊痛點，及時發現管理缺角并進行有效優化。 6、具備戰略、策略化思維，擁有出色的組織管理與溝通協調能力；組織激勵以及企業文化建設能力。 7、具親和力、學習能力和團隊合作精神、抗壓能力強。能適應出差。