崗位職責:
1、 定期評估員工培訓和發展需求,根據業務情況設計高潛力人才的成長路徑和培訓計劃并能有效跟進;
2、負責建立和完善定崗定編的制度、流程等;
3、負責根據公司發展戰略搭建培訓體系,并實施落地;
4、負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發展項目工作;
5、負責關鍵崗位及人才干部的管理;
6、負責搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應用體系,為招聘、培訓和績效管理工作提供專業依據。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商企業管理等相關專業優先;
2.了解人發關鍵的工具,如人才盤點、任職資格的背后理論,對方法論及工具能充分使用;
3.對培訓需求、設計、評價等有很強的認知及應用背景,曾參與過大的培訓項目設計;
4.對文化建設有基礎認知,能獨立完成文化建設的推廣工作。