精品一久久_日韩成人激情_av2016天堂网_国产成年片_日日影视_精品国产观看

技能要求： 薪酬設計，人力資源管理師 為降低成本、提高效率，讓企業的績效得到提升，在公司業務發展戰略及管理原則的指導下，開展績效、薪酬管理相關工作 制訂和完善公司的績效管理制度體系，包括《績效考核管理辦法》、《績效工資管理辦法》、《績效管理操作指導》、《指標庫》等相關文件 依據公司現狀，對年度績效狀況進行總結，提出改進意見，書寫《年度績效工作總結》 每月跟進部門績效考核數據提交情況，并對提交的考核數據進行匯總統計 半年度組織一次問卷調查，問卷調查覆蓋范圍不低于20% 依據績效規劃，通過培訓、宣傳、監督和檢查的步驟，逐步將規劃進行落實 依據績效結果及績效檢查情況的總結分析結果，提出績效改進建議，指導和協助各部門進行績效體系的完善，督促與績效相關的流程優化工作 了解當地整體薪酬水平和與同類企業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據 依據企業發展情況和發展規劃及當地同業薪酬水平，協助上級領導制定合理可行的薪酬體系 根據公司職員福利保障制度和地方政府社會福利保險法規政策的要求，設想公司職員所能享受和必須具備的福利保障項目，并擬訂福利規劃： 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先； 2、人力資源領域5年以上工作經驗，組織發展模塊3年以上工作經驗，有咨詢公司人力資源項目經驗者優先； 3、優秀的溝通表達能力、組織協調能力、快速學習能力、較強的抗壓能力。