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6.配合咨詢部門完成招生考核 管理能力培養（逐步過渡）： 1. 參與教務團隊分工優化，學習跨部門協作與資源調配技巧； 2. 協助制定教師績效考核方案，跟進教學質量評估與反饋； 3. 分析學員留存率、續費率、擴科率、轉介紹率等數據，提出教務流程優化建議；

4. 在指導下完成節假日課程調整、寒暑假集訓方案等階段性重點工作。 **任職要求** 1.教育背景：專科及以上學歷，教育學、教育管理、行政管理等相關專業優先； 2. 工作經驗： 3-5年學科類教培行業教務/教學運營經驗，熟悉K12教學管理體系； 3. 核心能力： - 優秀的組織協調能力，能高效處理多線程工作任務； - 熟練使用教務管理系統（如校精靈等），精通Excel數據分析； - 熟悉教育行業政策法規，具備基礎風險管控意識； - 服務意識強，擅長與教師、家長及學員溝通； 4. 加分項： 有教師從業背景、熟悉OMO教學模式、持有教師資格證者優先。 **培養與晉升** 1. 定制化3-6個月培養計劃，涵蓋教學運營、團隊管理、校區協同等專項課程； 2. 通過考核后晉升為教務主管，獨立負責1-2個校區的教務管理工作； 3. 縱向可發展至區域教務總監，橫向可拓展至教學質量管理、產品研發等崗位。

附條件優秀者通過面試可直接應聘教務主管/組長 **加入我們，您將獲得** - 從執行到管理的全面成長：深度參與教培行業核心運營環節； - 穩定的職業發展平臺：完善的教務人才梯隊建設機制； - 教育價值雙重實現：通過優化教學服務助力學員成長。