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1.協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)與職責(zé)定位，并搭建人力相關(guān)組織流程； 2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃并執(zhí)行，編制人力資源預(yù)算； 3.負(fù)責(zé)招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、錄用與配置； 4.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、人才評價(jià)、梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)發(fā)展輔助、晉升規(guī)劃等； 5.制定員工績效方案及改進(jìn)，績效方案的有效落實(shí)； 6.結(jié)合公司情況，制定合理的薪酬福利方案并落實(shí)； 7.其它各項(xiàng)人力工作模塊的開展與推進(jìn)。 要求：1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上制造相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備半導(dǎo)體顯示領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)選； 3.熟悉各項(xiàng)人力資源管理流程，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)； 4.有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好。 5.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。