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1、根據年度培訓計劃及重點項目，不斷優化完善培訓體系、人才培養體系； 2、結合公司培訓要求，定期組織與實施培訓計劃，監控培訓過程跟蹤調研培訓效果并反饋評估，包含新員工入職培訓、管理技能培訓等； 3、具備一定的項目設計與交付能力，獨立交付過至少1個完整的培訓項目； 4、具備課程開發、案例萃取能力，擔任過內訓師為佳，有1-2門擅長的通用培訓課程 5、拓展培訓渠道和培訓資源，包括與外部培訓機構洽談培訓項目合作； 6、建立針對不同培訓對象的個性化定制培訓，結合公司人才發展項目匹配對應培訓資源與培訓項目。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理相關專業； 2、有3年以上關鍵崗位人才培養工作經驗，獨立組織推動培訓項目的實施； 3、對于培訓發展知識理論、工具方法論有一定的理解及運用能力； 4、良好的溝通能力與表達能力，較強的抗壓能力，縝密的邏輯思維，文字功底較好，擅長PS、創客貼等工具佳。