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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)人才需求。 2、人才發(fā)展：精準(zhǔn)洞察，制定職位替補(bǔ)、繼任計(jì)劃，完善素質(zhì)模型與任職資格體系，高效推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、方案落地：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，撰寫(xiě)優(yōu)質(zhì)人力資源方案，高效處理日常事務(wù)，確保及時(shí)準(zhǔn)確匯報(bào)與反饋，為決策提供有力支持。 任職要求 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、精通人力資源管理，熟悉連鎖、零售、快消、消費(fèi)電子行業(yè)，擅長(zhǎng)職位替補(bǔ)、繼任計(jì)劃等關(guān)鍵模塊。 3、理解力強(qiáng)，能超前把握上級(jí)意圖，提供前瞻性建議，助力戰(zhàn)略落地。 4、溝通協(xié)調(diào)佳，辦公技能熟練，抗壓能力強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，保障工作高效推進(jìn)。