崗位職責:
1.培訓體系建設: 制定并執行人力資源發展與培訓規劃,完善培訓體系,提升員工綜合技能,支持公司戰略目標的實現。
2.人才培養與開發: 統籌培訓部工作,進行需求調研、計劃制定與評估改進,重點培養管理團隊、店員店長及加盟商團隊,滿足公司人才需求。
3.培訓效果評估:建立并完善培訓評估體系,分析培訓效果,提出改進建議。
4.資源開發與管理: 組織培訓資源開發,建設內外部講師團隊,開發職業發展課程體系,打造具有好想來特色的企業知識庫。
5.員工發展與職業規劃:設計并實施員工職業發展通道和人才培養計劃。識別高潛力員工,設計個性化發展方案。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、培訓相關專業優先。
2.8年以上培訓相關經驗,其中至少5年培訓管理經驗;零售行業背景者優先。
3.熟悉培訓需求調查、活動策劃與實施、效果評估;掌握現代培訓工具,具備企業分析與課程研發能力。
4.具備良好的個人形象及表達力、出色的領導力、組織溝通能力、學習能力、創新精神和抗壓能力;熱愛培訓事業,對企業文化有獨到見解和執行經驗。