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崗位職責： 1.協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充； 3.負責公司部門各崗位招聘工作； 4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認； 5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7.領導安排的其他工作。 任職要求： 1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，生產制造業招聘經驗優先； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規； 4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 5.有光伏同行或者生產制造行業招聘經驗的優先考慮。