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崗位內容： 1. 管理公司的人力資源計劃，確保與公司的業務目標相一致。 2. 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 4. 管理員工績效評估體系，并為員工提供支持和指導。 任職要求： 1. 學士學位及人力資源相關領域的經驗； 2. 熟悉勞動法相關內容，綜合能力較強； 3. 能夠適應快節奏的工作環境氛圍。