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1、承接公司業務戰略及人才發展的要求，搭建公司培訓體系（包括制度、資源、運作等方面），形成人才梯隊； 2、主導實施人力資源培訓工作并進行規劃，精準識別各部門的培訓需求，制定年度及專項的培訓計劃； 3、根據公司體系要求制定、修改培訓管理制度，不斷優化培訓流程并監督執行； 4、提煉和完善公司內部的培訓資料庫，組織開發培訓課程，做好經驗萃取，包括但不限于課程大綱、教材編寫、教學方法選擇等； 5、開通線上培訓通道、建立企業大學并做好人才池建設等工作，打造員工全職業周期的供應鏈建設； 6、建立內部培訓講師制度，通過選拔、聘任等方式，搭建內部培訓講師團隊； 7、負責組織和實施培訓活動，包括新員工入職培訓、基于任職資格的在職培訓、外派培訓、拓展訓練、專項培訓、后備人才培訓等。進行培訓前的準備工作、培訓期間的協調和全流程管理工作； 8、負責對培訓效果進行評估和反饋，不斷改進和優化培訓課程和計劃； 9、對培訓項目及課程開發體系進行設計、培訓結果應用、培訓檔案管理； 10、負責內外部培訓資源協調、開發，外訓機構的選擇，簽訂培訓協議并組織實施，進行培訓經費與預算的管理； 11、制定公司管培生培養方案并進行跟蹤管理； 12、構建員工職業生涯發展體系，對職位發展路徑進行設計，員工職業取向測試與職業錨規劃，對員工職業發展進行輔導； 13、負責職稱評定、各類人才鑒定、人才項目策劃與申報；各類國家及本地人才政策的爭取與落實； 14、對關鍵崗位的核心員工進行管理，啟動員工繼任計劃并制定可落地的干部培養計劃； 15、兼職本部門內審員工作，負責本部門質量體系內審、公司體系審核部門迎審以及參與交叉審核，督促引導本部門整改項目按期整改； 16、完成領導交代的其他工作。