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學歷與專業 - 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗 - 1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊。 3. 技能要求 - 熟練使用Office辦公軟件（Excel數據統計、PPT匯報等）。 - 熟悉招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校招等），能獨立完成崗位發布、簡歷篩選、面試安排。 - 了解基礎勞動法律法規（如勞動合同、社保公積金、工傷處理等）。 二、核心能力 1. 多任務處理能力 通常需兼顧多個模塊（招聘、考勤、薪酬、員工活動等），需具備高效執行力和時間管理能力。 2. 溝通協調能力 能與各部門溝通協作，妥善處理員工關系，解決基礎勞動爭議。 具備親和力，能代表企業進行候選人面試和入職溝通。 3. 學習與適應能力 - 企業制度靈活，需快速適應企業文化和業務變化，主動優化流程。 4. 保密意識 - 嚴格保守員工信息、薪酬數據等機密內容。 四、崗位職責 -負責全流程招聘：需求分析、職位發布、面試安排、背調及入職手續。 員工入職、轉正、離職手續辦理，維護人事檔案。 核算考勤、薪酬，辦理社保公積金增減員。 組織員工培訓、企業文化活動。 協助優化人力資源制度，處理簡單勞動糾紛。五、薪酬與福利 - 福利可能包括：獎金、社保、節日福利、年度旅游 年度體檢