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崗位職責： 1. 深度業務融合：與業務部門建立緊密合作關系，每周至少與業務負責人進行一次深度溝通，精準把握業務戰略、運營計劃及人才需求，為業務發展提供人力資源戰略支撐。 2. 精準招聘規劃：在業務擴張前1-2個月，通過市場調研與對標分析，科學確定人員編制，精準繪制人才畫像，并運用多渠道高效選拔候選人，確保關鍵崗位招聘按時、高質量完成。 3. 新人培養體系搭建：編寫新人帶教手冊，在新員工入職一周內匹配導師并制定個性化培養計劃，每月跟進帶教進度、組織座談會收集反饋，每季度綜合評估，保障新員工留存率達85%以上。 4. 人才發展規劃定制：為有潛力的員工量身定制3-5年職業發展規劃，明確晉升路徑，提供專業培訓建議，同時針對關鍵崗位構建能力模型，制定年度關鍵人才培養計劃，滿足公司長遠發展需求。 5. 績效體系構建與管理：協助業務部門搭建貼合業務特點的績效指標庫，每月與員工溝通績效目標，每季度開展績效評估、組織面談，為員工提供切實可行的績效改進計劃與輔導。 6. 激勵機制策劃實施：精心策劃員工評優評先活動，制定科學合理的獎金分配、榮譽表彰方案，充分激發員工的工作積極性與創造力。 7. 員工關系維護：建立暢通的員工溝通機制，每周至少與2名員工進行一對一深度溝通，及時洞察員工思想動態，妥善處理員工關系問題，確保員工滿意度達到80%以上。 8. 員工異動管理：對員工調崗調薪、晉升等異動情況提前進行全面評估，提供專業建議，組織面談，確保異動過程平穩有序，并做好離職面談，深入剖析原因，每月形成離職分析報告，為公司管理改進提供依據。 9. 業務協同支持：積極參與業務會議，認真記錄重要事項并持續跟蹤督辦，確保事項按時完成率達到90%以上，同時協助修訂人事制度，分析人效比數據，提出改進建議，審核事業部提成方案，保障公司利益。 崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：具有2年以上HRBP或人事綜合管理經驗，熟悉人力資源全模塊操作，有制造業經驗。 3. 專業技能：精通人才招聘、培訓發展、績效管理等知識，熟練使用人力資源管理軟件與辦公軟件。 4. 能力素質：具備出色的溝通協調能力，能與業務部門高效合作；擁有較強的問題解決與組織策劃能力；工作細致，責任心強，有良好團隊精神。