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職位描述： 1、結合公司發展情況，建立健全公司人事行政管理制度體系，協助上級領導制定并完善人事行政規章制度和工作流程以及相關標準文件表格，并督促、檢查、落實貫徹執行情況。 2、結合公司的發展目標， 在上級領導的指導下合理制定公司行政和人事年度目標計劃并進行有效分解和落實。 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備。 4、負責培訓工作組織與實施工作，以確保培訓工作的落地與執行工作。 5、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定，并提供相關支持工作。 6、協助上級領導制定和完善薪酬方案，組織完成員工的薪酬及保險福利等工作。 7、負責員工關系相關制度、流程和文件的完善，預防公司用工風險；正確處理勞資糾紛，和諧勞動關系。 8、負責公司各項活動的策劃和執行，包括：微信公眾號運營、員工生日會、團建活動、公司年會等。 9、負責公司日常行政事務工作，包括不限于：辦公環境、檔案管理與督查工作、會議管理、印章證照管理、車輛管理、采購管理、資產管理、后勤管理、行業信息收集、門內外部關系協調工作與專項計劃、方案、通知的擬定等工作。 職位要求： 1、大專以上學歷、管理類相關專業，5年以上人力資源管理或行政管理相關工作經驗。 2、熟悉人事行政各版塊工作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策。 3、具備較強的溝通協調能力、應變能力以及解決問題的能力。具備較強的責任感和敬業精神。 4、良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PPT等辦公軟件。