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工作內容: 1、人力資源規劃與戰略制定； ? 根據公司的整體戰略和業務需求，制定并實施人力資源規劃，確保人力資源策略與公司發展目標相匹配。 ? 參與公司戰略規劃和決策，提供人力資源方面的專業建議和支持。 2、人才招聘與選拔 ? 負責制定并執行全面的人才招聘計劃，包括校園招聘和社會招聘，確保公司吸引到優秀的半導體行業人才。 ? 建立和優化招聘流程和渠道，提高招聘效率和質量。 3、培養與發展 ? 設計和實施員工培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質，以滿足公司業務發展和個人職業發展的需求。 ? 建立內部培訓師隊伍和培訓課程體系，推動公司知識和經驗的傳承與共享。 4、績效管理 ? 建立和完善績效管理體系，制定績效評估標準和流程，確保員工的工作表現得到準確評估和反饋。 ? 與部門經理合作，制定個人和團隊的績效目標，并跟蹤績效達成情況，提供必要的輔導和支持。 5、薪酬福利管理 ? 設計和管理公司的薪酬體系，確保薪酬公平合理，具有競爭力，能夠吸引和留住優秀人才。 ? 負責員工的福利管理，包括社會保險、商業保險、帶薪休假等，提高員工滿意度。 6、員工關系管理 ? 建立和維護良好的員工關系，解決員工的各類問題和糾紛，營造和諧的工作氛圍。 組織和開展各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。 任職資格: 教育背景: ◆本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，持有中級經濟師或二級人力資源管理師，至少獲得以上證書之一； 經 驗: ◆ 具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，有制造業、半導體行業或規上高新技術企業工作經驗者優先； ◆熟悉人力資源管理的六大模塊，具有豐富的招聘、培訓、績效管理等實踐經驗。 技能技巧: ◆具備較強的激勵、溝通協調、團隊領導能力和問題解決能力。 ◆具有良好的戰略思維和全局觀念，能夠從公司整體利益出發，制定和實施人力資源策略。 ◆熟悉國家、地區的人事法律法規及政策，熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理系統。 態 度: ◆為人正直，作風嚴謹，具有優秀的溝通能力和團隊管理能力。 ◆具備高度的責任心，良好的溝通表達能力、分析判斷能力、組織協調能力等管理能力；