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工作內容: ? 1、參與招聘體系流程的制定及制度的完善； ? 2、參與策劃并協助擬訂年度編制計劃、招聘計劃。負責季度/年度招聘工作的具體執行； ? 3、根據最新崗位變化協助更新崗位說明書，包括年度定期更新及臨時更新； ? 4、制定內部推薦方案，并根據方案定期策劃內部推薦活動，對推薦成功人員進行獎勵申請； ? 5、負責進行招聘渠道的開發與維護工作； ? 6、根據招聘計劃及時發布招聘信息，完成簡歷的收取、篩選、統計、分發與跟蹤反饋工作; ? 7、負責面試通知與應聘人員接待工作，協調并確認面試流程、場地與面試官人選； ? 8、參與負責崗位的面試評估及定薪工作，并完成相關招聘錄用審批工作； ? 9、督促面試官及時完成應聘人員的評價與篩選工作； ? 10、向符合條件的候選人發送聘用通知書，并通知各相關人員完成新員工到崗前的各項準備工作； ? 11、統計并詳細記錄招聘的各項過程數據，并定期更新人才地圖； ? 12、負責參與公司校園、人才招聘會招聘工作的具體實施； ? 13、協助實施面試官培訓工作，明確好面試分工，提升面試通用能力，提升面試效率； ? 14、負責進行人才地圖更新，以及招聘人才庫的統計工作； ? 15、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； ? 16、協助人力其他版塊各類工作； 17、完成領導交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: u 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 經 驗: u 兩年及以上制造業或科研單位研發技術崗位相關招聘經驗，具有半導體、芯片、光電領域公司從業經驗者優先； u 熟悉人力資源相關政策法律法規及勞動法律，了解人力資源管理專業知識，對招聘管理的專業知識較為熟悉，熟悉招聘工作的操作流程； 技能技巧: u 了解相關招聘工具并能夠有效運用； u 具有良好的業務理解力，能夠快速了解業務情況形成較深刻理解，并能有效運用于需求分析及人才畫像中； u 對招聘過程中的簡歷篩選、面試評價、薪酬談判等環節有深刻理解，且有一定的需求分析能力； u 熱練使用Word，Excel等辦公軟件，能夠對招聘數據做基本的統計及分析； u 具有較強的人際交往能力、應變能力和抗壓能力； 態 度: u 具有較強主動性及內驅力，主動按時完成上級交辦工作任務； u 具有較強學習能力，能夠根據專業能力不足點進行主動學習進行彌補； 有責任心，有服務意識，親和力好，具有良好的敬業精神和團隊協作精神以及良好的工作配合度。