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工作內容: 1、 戰略規劃與組織管理: 制定人力資源三年滾動規劃，定期評估組織架構與崗位設置的合理性，提出優化方案；參與公司高層戰略會議，主導人才盤點、組織變革等專項工作。 2、人力資源體系搭建與執行:建立并完善招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等六大模塊制度，推動人力資源管理標準化和數字化；監督制度執行，定期評估有效性并優化流程。 3、人才管理與梯隊建設:主導公司關鍵崗位招聘與選拔，建立人才評估體系，設計核心人才繼任計劃與領導力發展項目；組織員工績效考核，優化績效考核和激勵機制。 4、成本控制與勞資管理:管理人力成本，監控人工成本占比及人效指標；，通過流程優化實現降本增效；確保公司相關制度符合勞動法規，處理勞動爭議，規避法律風險。 5、企業文化與員工關系:推動企業文化落地計劃，組織員工活動與滿意度調查；建立健全內部溝通渠道和員工反饋機制，促進內部協作。 任職資格: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；10年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監或同等崗位經驗； 有新能源、高端制造等行業背景或集團化企業經驗者優先。 2、熟悉企業組織發展（OD）建設，人才發展（TD）及人力資源六大模塊；熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工政策。 3、具備扎實的現代企業管理理論、現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。 4、具備戰略解碼能力，能將業務目標轉化為人力資源策略；出色的跨部門協調能力與高層溝通技巧；數據敏感度高，擅長通過人效分析驅動管理決策。 5、 持有一級人力資源管理師或有上市企業人力資源管理經驗者優先考慮。 6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。