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崗位職責： 1.1人力資源相關專業，本科及以上學歷； 1.2三年以上招聘相關工作經驗，有中型或大型企業人力資源招聘工作經歷優先； 1.3熟悉國家相關法律法規的文件條款，熟練使用辦公軟件； 1.4具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 1.5具有強烈工作熱情，為人正直，堅持原則，有事業心。 任職要求： 2.1在公司政策和人事戰略指導下，建立健全人事制度與工作流程； 2.2組織制定公司日常人事、招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等規章制度和實施細則，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況； 2.3人力資源部的日常性事務管理工作； 2.4協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責部門的人事情況進行分析報告； 2.5協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險； 2.6公司領導安排的其他臨時性工作。 五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節日福利等；