1. 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,組織編寫各部門職位說明書,滿足各部門用人需求; 2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4. 確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 5. 負責日常員工關系管理工作,做好員工入離調轉等的手續辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動態,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力; 6. 組織開展制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司行政各類采購統籌、固定資產、公司行政倉儲及禮品庫管理; 7. 負責企業文化宣講及培訓。 8. 協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃并實施; 9. 負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。
福利待遇:
1,薪資:底薪+每月考核工資+各種補助+年終獎,年收入10萬+,考核優秀者可面議,薪資福利優厚; 2、雙休,法定節假日休息 3、福利:五險一金、節假日福利等; 4、發展:公司提供良好的晉升空間和職業發展通道; 5、環境:良好的工作環境和氛圍,有競爭力的團隊